“员工之星”评选机制旨在表彰在工作中表现突出、为公司做出显著贡献的员工。这样的评选不仅是对员工个人努力的认可，也是对公司价值观的一种体现。通过这样的活动，广州保洁公司可以进一步激发员工的积极性，促进员工之间的良性竞争，从而推动公司整体业绩的提升。
在具体实施上，“员工之星”评选可以每月或每季度进行一次，由公司管理层和员工共同参与评选。评选标准可以包括员工的工作效率、服务质量、团队合作精神、创新能力等多个方面。获选的员工可以获得公司颁发的荣誉证书、奖金或其他形式的奖励，以资鼓励。
此外，为了扩大评选活动的影响力，公司还可以将“员工之星”的事迹在公司内部进行广泛宣传，甚至可以通过公司网站、社交媒体等渠道对外发布，以展示公司员工的优秀品质和公司的企业文化。
综上所述，汉康广州保洁公司设立“员工之星”评选机制是一种富有创意和实效的激励方式。它不仅有助于提升员工的积极性，还能增强公司的凝聚力和向心力。通过这样的活动，广州保洁公司可以在激烈的市场竞争中保持强大的竞争力，实现可持续发展。