一、制定评选标准
首先，公司会根据自身的业务特点、企业文化和发展需求，制定详细的评选标准。这些标准可能涵盖服务态度、服务质量、工作效率、安全规范、团队合作与责任心等多个方面，以确保评选的全面性和客观性。
二、提名与推荐
部门提名：各部门负责人根据评选标准，结合员工在日常工作中的实际表现，提名符合条件的候选人。
员工推荐：鼓励员工之间相互推荐，营造积极向上的工作氛围。被推荐员工需符合评选标准，并有一定的群众基础。
三、初选与审核
成立评选小组：公司通常会成立专门的评选小组，负责初选和审核工作。评选小组成员可能包括公司高层、部门负责人、人力资源部门代表等。
资料审核：评选小组对提名和推荐的候选人进行资料审核，包括工作业绩、出勤记录、奖惩情况等，确保候选人符合评选标准。
初选名单公布：经过初步筛选，评选小组会公布初选名单，接受员工和社会的监督。
四、公示与投票
公示期：初选名单公布后，会进入一定时间的公示期，以便员工和社会各界对候选人进行监督和反馈。
公众投票：公司可能会组织公众投票环节，让员工和社会公众参与到评选过程中来，提高评选的透明度和参与度。投票方式可以是线上投票、线下投票或两者结合。
五、终评与颁奖
终评会议：评选小组会根据候选人的综合表现、公众投票结果等因素，进行终评会议，确定最终的“员工之星”。
颁奖典礼：公司会为获奖员工举行隆重的颁奖典礼，表彰他们在工作中的杰出贡献和优秀表现。颁奖典礼上，通常会颁发荣誉证书、奖金或奖品等奖励。
六、宣传与激励
广泛宣传：公司会通过内部通讯、官方网站、社交媒体等渠道，广泛宣传获奖员工的先进事迹和优秀品质，树立榜样力量。
持续激励：除了物质奖励外，公司还会通过晋升、培训、表彰等多种方式，持续激励获奖员工和其他员工不断提升自身素质和业务能力。
请注意，以上流程仅供参考，不同广州保洁公司可能会根据自身实际情况和需求进行适当调整。因此，在了解具体公司的评选流程时，建议直接参考该公司的相关规定或咨询相关负责人。